今 (20) 日农历二月初二是土地公的圣诞，又称做「头牙」和「龙抬头」，俗话说「头牙早，尾牙晚」，头牙拜土地公，越早越好，避免下午参拜，土地公是老人家，下午有午睡习惯，尽量不要打扰。至于有哪些禁忌？命理师杨登嵙也在脸书发文提醒了！
杨登嵙指出，土地公最爱以下几种用品：
1.麻糬 (黏钱)
传说土地公年纪大，牙齿不好，所以喜欢吃软的东西，而且麻糬也象征著黏钱。
2.糕点 (业绩高升)
土地公喜欢吃甜食，所以可以祭拜发糕、年糕、小糕点类的点心。
3.带壳花生 (开运)
代表「剥壳开运」的带壳花生。
4.水果 (招你来早旺)
香蕉、李子、梨、枣子、凤梨，有「招你来这旺」正能量涵义。
杨登嵙提到，参拜土地公的金纸有寿金、刈金、福金，流程为明确报出自己的名字、出生年月日、住家及上班公司地址，祈求土地公赐财运、财气，若掷不到圣杯，可以恳请土地公保佑帮忙，表明未来会更加努力，讲完后再请土地公赐一个圣杯。
杨登嵙也列出「头牙」禁忌：
1.不宜敲水龙头
顾名思义，水龙头也为龙头，随意敲打会敲到龙头，财运会下滑。
2.忌吃龙虾
龙虾神似龙王，因此龙抬头日避免吃龙虾。
3.忌说「关门」2字
不宜说关门，以免龙气进不来，商店忌说「关门」，晚上关门叫「靠门」。
4.不宜喝粥
粥为龙血，米粒煮水象征龙子被煮，因此不宜喝粥。
5.忌洗衣
龙抬头不宜洗衣，因为怕伤到龙皮，影响磁场。
6.不宜动刀与针线
古人在龙抬头日不动刀是怕误砍龙头，不动针线怕扎到龙的眼睛。
7.不宜磨食材
古人认为石磨是龙头，磨面使用石磨，这一天所有的打面机坊都要停止工作，担心会磨到龙的头。
8.忌在娘家过
龙抬头为男生刚性之节日，女生婚后回娘家，容易将娘家气运下压。
最后，杨登嵙警告，春分过后昼长夜短，气温容易忽冷忽热，生肖属猪、兔、羊、鸡的民众，需注意关节炎、气管炎，同时也要观察心脏、血管的状况，以因应节气期间温度冷热变化。
【民俗说法仅供参考，不代表本媒体立场，请勿过度迷信。】
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职场上的选择：个人荣耀抑或团队共赢？
在充满挑战与机遇的职场环境中，我们时常面临着如何定位自身角色、如何与他人协作的抉择。其中一个值得深思的议题，便是当个人努力获得肯定时，我们应如何呈现这份成就——是将光环全然归于己身，抑或与团队共享荣耀？这两种截然不同的选择，不仅反映了个人的价值观，更深刻地影响着职场生态，甚至跨越文化界线，展现出普世的职场智慧。
选择「让老板觉得我最猛」：个人主义的职场光环
选择将个人表现极大化，让老板留下深刻印象，这背后可能是一种「个人主义」或「竞争导向」的职场哲学。这类职场人士相信，在激烈的竞争中，个人的突出表现是脱颖而出、获得晋升的关键。他们可能会采取以下策略：
- 策略性地凸显个人贡献： 积极寻找机会，将团队的亮眼成果巧妙地归因于自己的主导或关键作用，并在汇报时，层层递进地强调个人的不可或缺性。
- 「内化」功劳的艺术： 在某些情况下，可能会选择性地淡化或忽略他人的具体贡献，以便让自己的角色显得更加核心与突出，认为「不说出来，老板就不会知道」。
- 将同事视为潜在的竞争者： 他们或许将同事视为合作伙伴，但更将其视为升迁路上的潜在竞争者，因此会采取某些方式，确保自己在竞争中占据有利位置。
- 对成就的强烈渴望： 这类选择背后，往往是对权力、地位或更高薪酬的强烈追求，将其视为个人能力与价值的重要证明。
对于抱持此类想法的职场人士，以下几点值得深思：
- 重新定义「猛」的内涵： 单纯将功劳归于己身，或许能换来一时的老板青睐，但长期而言，这可能损害团队合作的根基与人际关系的和谐。一个真正卓越的领导者，懂得如何凝聚团队力量，让团队成员共享成就感。
- 建立可持续的职场声誉： 诚信与正直是职场上永恒的基石。一个习惯性地掠夺同事功劳的人，终将失去信任，即使短期内获得晋升，也难以赢得长久的尊重。
- 精进团队合作的艺术： 优秀的团队合作往往能激发「一加一大于二」的效应。懂得分享功劳，不仅能提升团队士气，更能激励成员为共同目标全力以赴。
- 多元化的成功衡量标准： 除了职位晋升，还有无数其他途径可以衡量个人成功，例如专业技能的精进、良好的人际网络，以及对团队的正面影响力。
选择「同事也该被看见」：团队精神的共享荣耀
选择让团队成员同样获得肯定，这展现了更为显著的「团队精神」和「公平意识」。这类职场人士相信：
- 集体荣誉感： 团队的成功是众人智慧与汗水的结晶，每一位成员都应获得应有的认可。将功劳归于集体，能够大幅增强团队的向心力。
- 公平与正义的坚守： 他们深信，每个人的付出都应被看见与尊重。牺牲同事的功劳，不仅是不公平的行为，更违背了基本的道德原则。
- 重视长期关系的经营： 这类人士更看重与同事建立稳固的合作关系，并认为这种关系对于长远的职业发展至关重要。
- 对过度个人主义的反思： 他们或许已体会到，过度强调个人主义可能导致孤立与不信任，因此更倾向于推崇集体荣誉。
对整体职场社群的意义：共塑健康生态
当越来越多的人选择「同事也该被看见」，这对于整个职场社群具有深远的意义：
- 塑造积极的职场文化： 这样的选择有助于形成鼓励合作、重视公平、推崇集体荣誉的健康职场文化。这种文化不仅能吸引优秀人才，更能显著提升员工的满意度与忠诚度。
- 建立信任与协作的基石： 在充满互信与公平的职场中，员工更愿意分享知识、勇于承担风险，并携手应对挑战。这无疑为整个组织的创新与发展注入强劲动力。
- 抵制不良竞争的蔓延： 这种价值观的传播，有助于遏制那些通过损害他人来获取利益的不良竞争行为，从而维护一个更为和谐与良性的工作环境。
- 提升整体的道德标准： 这种选择的背后，实质上是在提升整个职场社群的道德标杆，鼓励所有人追求更高尚的职业操守。
跨文化视角：价值观的微妙差异与共通智慧
这种职场现象在不同文化中展现出程度上的差异，但也普遍存在，并引发了有趣的跨文化比较：
- 个人主义文化： 在诸如美国等高度个人主义的文化中，个人表现与成就往往被置于首位。鼓励个人发光发热，有时也意味着对个人争取与展现功劳的相对宽容。然而，过度打压同事的功劳，即便在此类文化中，也仍可能面临道德上的质疑。
- 集体主义文化： 在东亚部分国家等集体主义文化中，团队的利益与和谐常被置于个人之上。强调「无名英雄」和「团队荣誉」是常见的价值观，因此，将功劳归于集体或谦虚不邀功，可能更符合社会期待。不过，这也可能使得有才华的个人难以脱颖而出，或引发「大锅饭」效应。
- 「关系」导向的文化： 在某些更注重人际网络（如中文中的「关系」）的文化中，升迁可能与个人能力及与关键人物的连结程度息息相关。即使个人贡献突出，若缺乏必要的「关系」，也可能难以被看见。因此，如何在强调关系的同时，也确保实质贡献得以彰显，成为一个复杂的考量。
总体而言，无论身处何种文化背景，如何在个人成就与团队贡献之间寻求平衡，如何在竞争中坚守诚信，始终是职场伦理中不断被探索与实践的课题。选择「同事也该被看见」，代表着对一种更为公平、互助且可持续的职场关系的向往，这份价值观在当代社会中正日益受到重视。
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