阿根廷一場足球比賽最近爆出爭議畫面，一名女球迷在看台上拿著綠色雷射筆，直接朝守門員臉上照射，整個過程被轉播鏡頭拍得清清楚楚。影片曝光後，立刻在網路上瘋傳，也再度掀起外界對「雷射干擾」這種危險行為的討論。
翻攝自Reddit，下同
根據《印度時報》報導，事情發生在3月，當時是Estudiantes對上Velez Sarsfield的比賽。轉播鏡頭拍到，Velez的守門員阿爾瓦羅．蒙特羅 (Álvaro Fernández Llorente) 準備繼續比賽時，頭部和肩膀附近不斷出現綠色雷射光點晃來晃去。鏡頭隨後轉向觀眾席，拍到一名女子手持雷射筆，明顯是故意把光束對準守門員臉部。
當時連轉播員都忍不住驚呼「就是這個拿雷射的女生，我們找到她了！」影片在社群平台迅速傳開後，女子的身份也被肉搜出來。據悉，她名叫基羅加 (Delfina Quiroa) ，目前面臨兩年禁止進場的處分。
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事實上，足球場上有人拿雷射筆干擾比賽，並不是什麼罕見畫面，但這種行為之所以特別危險，不只是因為會影響球員表現，更可能直接傷害眼睛，連現場拍攝設備也可能遭殃。
翻攝自外媒
先前利物浦與埃及球星穆罕默德．薩拉赫 (Mohamed Salah) ，過去在非洲國家盃主罰關鍵十二碼時，就曾被對手球迷拿雷射筆狂照臉部，最後失點，當時引來外界大批批評。更重要的是，就算只是短時間照到眼睛，雷射光仍可能造成永久性視力損傷。
2020年一份由俄亥俄州立大學研究人員發布、後來被《Science Alert》引述的案例就指出，美國俄亥俄州一名14歲的青少年曾把雷射筆當成「射擊遊戲」來玩，結果視網膜受到嚴重傷害。對此，俄亥俄州立大學解釋，很多人以為雷射筆很安全，但即使只是短暫照到眼睛，也可能造成永久視力受損，而且兒童風險特別高，功率越高，傷害來得越快也越嚴重。
示意圖，翻攝自pexels
此外，研究發現，少年的雙眼都受損，右眼更嚴重，而且受傷位置的感光細胞已經像被「打掉」一樣消失，即使之後略有改善，也不可能完全痊癒，仍會留下疤痕。這也代表，球員在比賽中如果被雷射直接照眼，面對的不是單純分心而已，而是真正存在長期眼傷風險。
而且雷射的危險，還不只針對人眼！相機感光元件，不管是手機鏡頭還是專業轉播設備，也很怕雷射直射，像演唱會或大型活動常見的雷射光束，就有可能直接燒壞相機內部的影像感測器，導致設備永久損壞，甚至完全失效。
示意圖，翻攝自pexels
Sony曾在2021年於官方支援頁面發出警告，使用者不要讓鏡頭直接暴露在雷射光束下，否則可能造成影像感測器受損，讓相機故障，而且不論室內或室外，只要有雷射展示，哪怕是反射光，也都有很高機率傷害CMOS感測器。
一支小小雷射筆，看起來像惡作劇，實際上卻可能害球員受傷、讓比賽失焦，連攝影器材都一起報銷。你覺得像這種故意拿雷射干擾比賽的人，禁賽兩年夠重了嗎？
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根據《紅星新聞》報導，這名來自中國浙江寧波的女生，從小就有一個習慣，就是睡覺一定要開小夜燈。聽起來很無害對吧？但寧波大學附屬康寧醫院睡眠醫學科副主任醫師鄭天明指出，就算只是一盞微弱的小夜燈，光線也會穿透眼皮刺激視網膜，讓大腦誤以為現在還是白天，褪黑激素的分泌被抑制，整個生理時鐘被打亂，身體根本沒辦法進入真正深層的休息狀態……【更多內容請見下方延伸閱讀】
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職場上的選擇：個人榮耀抑或團隊共贏？
在充滿挑戰與機遇的職場環境中，我們時常面臨著如何定位自身角色、如何與他人協作的抉擇。其中一個值得深思的議題，便是當個人努力獲得肯定時，我們應如何呈現這份成就——是將光環全然歸於己身，抑或與團隊共享榮耀？這兩種截然不同的選擇，不僅反映了個人的價值觀，更深刻地影響著職場生態，甚至跨越文化界線，展現出普世的職場智慧。
選擇「讓老闆覺得我最猛」：個人主義的職場光環
選擇將個人表現極大化，讓老闆留下深刻印象，這背後可能是一種「個人主義」或「競爭導向」的職場哲學。這類職場人士相信，在激烈的競爭中，個人的突出表現是脫穎而出、獲得晉升的關鍵。他們可能會採取以下策略：
- 策略性地凸顯個人貢獻： 積極尋找機會，將團隊的亮眼成果巧妙地歸因於自己的主導或關鍵作用，並在匯報時，層層遞進地強調個人的不可或缺性。
- 「內化」功勞的藝術： 在某些情況下，可能會選擇性地淡化或忽略他人的具體貢獻，以便讓自己的角色顯得更加核心與突出，認為「不說出來，老闆就不會知道」。
- 將同事視為潛在的競爭者： 他們或許將同事視為合作夥伴，但更將其視為升遷路上的潛在競爭者，因此會採取某些方式，確保自己在競爭中佔據有利位置。
- 對成就的強烈渴望： 這類選擇背後，往往是對權力、地位或更高薪酬的強烈追求，將其視為個人能力與價值的重要證明。
對於抱持此類想法的職場人士，以下幾點值得深思：
- 重新定義「猛」的內涵： 單純將功勞歸於己身，或許能換來一時的老闆青睞，但長期而言，這可能損害團隊合作的根基與人際關係的和諧。一個真正卓越的領導者，懂得如何凝聚團隊力量，讓團隊成員共享成就感。
- 建立可持續的職場聲譽： 誠信與正直是職場上永恆的基石。一個習慣性地掠奪同事功勞的人，終將失去信任，即使短期內獲得晉升，也難以贏得長久的尊重。
- 精進團隊合作的藝術： 優秀的團隊合作往往能激發「一加一大於二」的效應。懂得分享功勞，不僅能提升團隊士氣，更能激勵成員為共同目標全力以赴。
- 多元化的成功衡量標準： 除了職位晉升，還有無數其他途徑可以衡量個人成功，例如專業技能的精進、良好的人際網絡，以及對團隊的正面影響力。
選擇「同事也該被看見」：團隊精神的共享榮耀
選擇讓團隊成員同樣獲得肯定，這展現了更為顯著的「團隊精神」和「公平意識」。這類職場人士相信：
- 集體榮譽感： 團隊的成功是眾人智慧與汗水的結晶，每一位成員都應獲得應有的認可。將功勞歸於集體，能夠大幅增強團隊的向心力。
- 公平與正義的堅守： 他們深信，每個人的付出都應被看見與尊重。犧牲同事的功勞，不僅是不公平的行為，更違背了基本的道德原則。
- 重視長期關係的經營： 這類人士更看重與同事建立穩固的合作關係，並認為這種關係對於長遠的職業發展至關重要。
- 對過度個人主義的反思： 他們或許已體會到，過度強調個人主義可能導致孤立與不信任，因此更傾向於推崇集體榮譽。
對整體職場社群的意義：共塑健康生態
當越來越多的人選擇「同事也該被看見」，這對於整個職場社群具有深遠的意義：
- 塑造積極的職場文化： 這樣的選擇有助於形成鼓勵合作、重視公平、推崇集體榮譽的健康職場文化。這種文化不僅能吸引優秀人才，更能顯著提升員工的滿意度與忠誠度。
- 建立信任與協作的基石： 在充滿互信與公平的職場中，員工更願意分享知識、勇於承擔風險，並攜手應對挑戰。這無疑為整個組織的創新與發展注入強勁動力。
- 抵制不良競爭的蔓延： 這種價值觀的傳播，有助於遏制那些通過損害他人來獲取利益的不良競爭行為，從而維護一個更為和諧與良性的工作環境。
- 提升整體的道德標準： 這種選擇的背後，實質上是在提升整個職場社群的道德標杆，鼓勵所有人追求更高尚的職業操守。
跨文化視角：價值觀的微妙差異與共通智慧
這種職場現象在不同文化中展現出程度上的差異，但也普遍存在，並引發了有趣的跨文化比較：
- 個人主義文化： 在諸如美國等高度個人主義的文化中，個人表現與成就往往被置於首位。鼓勵個人發光發熱，有時也意味著對個人爭取與展現功勞的相對寬容。然而，過度打壓同事的功勞，即便在此類文化中，也仍可能面臨道德上的質疑。
- 集體主義文化： 在東亞部分國家等集體主義文化中，團隊的利益與和諧常被置於個人之上。強調「無名英雄」和「團隊榮譽」是常見的價值觀，因此，將功勞歸於集體或謙虛不邀功，可能更符合社會期待。不過，這也可能使得有才華的個人難以脫穎而出，或引發「大鍋飯」效應。
- 「關係」導向的文化： 在某些更注重人際網絡（如中文中的「關係」）的文化中，升遷可能與個人能力及與關鍵人物的連結程度息息相關。即使個人貢獻突出，若缺乏必要的「關係」，也可能難以被看見。因此，如何在強調關係的同時，也確保實質貢獻得以彰顯，成為一個複雜的考量。
總體而言，無論身處何種文化背景，如何在個人成就與團隊貢獻之間尋求平衡，如何在競爭中堅守誠信，始終是職場倫理中不斷被探索與實踐的課題。選擇「同事也該被看見」，代表著對一種更為公平、互助且可持續的職場關係的嚮往，這份價值觀在當代社會中正日益受到重視。
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