你还记得昨天早餐吃了什么吗？大部分人可能想破头也想不起来，但英国一名17岁少女「TL」却能像倒带高清电影一样，清清楚楚地「重播」人生中的每一天。她不只记得发生了什么事，还能重新感受到当时的天气、周围的风景，甚至连那天的情绪都能完整再体验一次。
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根据《The Sun》报导，国际神经科学期刊《Neurocase》刊登案例，TL被诊断出患有一种极为罕见的症状，就是「超忆症」 (hyperthymesia) ，全球目前被记录的案例还不到100人。简单来说，她的大脑就像一台永远不会删档的超高画质摄影机，把人生的每个片段都存了下来。
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其实TL在8岁时，就发现自己跟别人不一样，但每次跟同学提到自己能「回到过去确认细节」，大家都觉得她在编故事，甚至被指控说谎，因为这样，她一直不敢告诉任何人，直到16岁才终于鼓起勇气跟家人坦白。
最酷的是，TL的记忆不是乱七八糟堆在脑子里的，她在脑中打造一个「记忆宫殿」，一间天花板很低的长方形白色房间，里面放满了按照主题和时间排列的资料夹，家庭生活一本、度假回忆一本、朋友相处一本，连收集的填充玩偶都有专属的资料夹。
示意图，翻摄自pexels
想找某个特定回忆？TL就在脑中「翻阅」这些资料夹，有些记忆甚至是以简讯或照片的形式储存的，更厉害的是，不只能从自己的视角回忆，还能切换成「旁观者视角」来重看同一段记忆，就像电影换了摄影机角度一样。她描述自己上学第一天的记忆时，连当天穿什么、天气如何、妈妈隔着围栏看她的画面都记得一清二楚。
听到这里，你可能觉得「天啊这也太羡慕了吧！」但巴黎西堤大学的神经学家瓦伦蒂娜·拉科尔特 (Valentina La Corte) 提醒，「超忆症」绝对是一把双面刃，因为不只快乐的回忆会被完整保留，那些痛苦的、难过的、受伤的记忆也一样鲜明到不行，比如：被骂的那天、失去亲人的那天，全部都像刚发生一样清晰。
示意图，翻摄自pexels
拉科尔特表示，有些超忆症患者会因此出现焦虑、忧郁或强迫性思考等问题，对大多数人来说，「遗忘」其实是大脑的一种保护机制，但超忆症患者几乎无法享有这样的保护。
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不过，TL倒是发展出了自己的应对方式，她在脑中的白色房间里放了一个「箱子」，专门用来封存那些太过痛苦的记忆，比如：爷爷过世的回忆就被放在里面，可以选择什么时候打开。
研究人员还发现一件超神奇的事，TL不只能回到过去，她在被要求想像未来事件时，也能提供异常丰富的时间、空间和感官细节，远超过一般人的想像能力。对此，科学家推测，她回忆过去和想像未来的大脑机制可能是共通的。
示意图，翻摄自pexels
说到超忆症，就不得不提澳洲一位30多岁的女性瑞贝卡 (Rebecca Sharrock) ，她声称，自己能记得人生中发生的绝大多数事，甚至还记得在妈妈子宫里蜷缩的感觉，还画了出来。每当感到痛苦时，她会试着在脑中回想《哈利波特》小说里的段落来让自己冷静下来。
目前超忆症并没有被列为需要治疗的疾病，但如果反复回想悲伤经历已经影响到日常生活，还是建议寻求咨商或发展压力管理策略。对此，科学家坦言，由于案例实在太少，这个领域还有太多未解之谜。
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想变美竟变噩梦！中国一名女子去动双眼皮手术，没想到医师竟把她的眼球缝到眼角，导致其视力受损、眼睛无法正常转动，事隔2年多问题仍没有解决，崩溃到罹患忧郁症。
翻摄自微博，下同
根据《搜狐新闻》的报导，来自中国山东潍坊的张女士，2021年11月前往当地的「潍坊奎文丽人都医美诊所」动双眼皮手术，原因是两眼眼角不太对称，想透过手术做调整。然而，手术过程中，她就感觉到眼球不对劲、有明显不适感，但还是咬牙撑完整个手术。
谁知拆线后，张女惊恐地发现，左眼眼球和眼角之间，竟多了一条线状的连结，简单来说，医师把眼球「缝」到了眼角上；而主刀的院长王医师，一开始还不停地安抚「没什么大问题」，并提出再帮自己做一次手术、把缝合处分开。
然而，这次的修复手术同样失败，术后一周，张女的左眼开始发炎，且眼球和眼角再次黏合在一起。从那之后，她的左眼视力一直处于模糊的状态，更惨的是，眼睛根本无法正常左右转动，想看旁边的东西，只能靠「转头」来代替。
示意图，翻摄自pexels
张女表示，目前希望能到上海的大医院进行矫正手术，但却苦于没有足够的费用，长期身心折磨下，也陷入了严重的忧郁症。
更让人气愤的是赔偿问题！张女痛批，当初手术花了3万元人民币 (约新台币13.9万元) ，便要求诊所退还手术费，对方竟只愿意赔1万元人民币 (约新台币4.6万元) ，还称状况「不严重，在当地再做一次手术就能解决！」
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张女坦言，这笔钱拖了2年都没有到手，「1万元连我去上海的路费都不够」，只能选择公开自己的遭遇，希望不要再有人犯一样的错。
事实上，双眼皮手术在中国是非常热门的整形项目，但一旦遇到技术不佳的医师，后果可能相当严重。总之，大家做任何医美手术前，一定要慎选合格的医疗机构和医师，别因为贪便宜而赔上自己的健康。
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职场上的选择：个人荣耀抑或团队共赢？
在充满挑战与机遇的职场环境中，我们时常面临着如何定位自身角色、如何与他人协作的抉择。其中一个值得深思的议题，便是当个人努力获得肯定时，我们应如何呈现这份成就——是将光环全然归于己身，抑或与团队共享荣耀？这两种截然不同的选择，不仅反映了个人的价值观，更深刻地影响着职场生态，甚至跨越文化界线，展现出普世的职场智慧。
选择「让老板觉得我最猛」：个人主义的职场光环
选择将个人表现极大化，让老板留下深刻印象，这背后可能是一种「个人主义」或「竞争导向」的职场哲学。这类职场人士相信，在激烈的竞争中，个人的突出表现是脱颖而出、获得晋升的关键。他们可能会采取以下策略：
- 策略性地凸显个人贡献： 积极寻找机会，将团队的亮眼成果巧妙地归因于自己的主导或关键作用，并在汇报时，层层递进地强调个人的不可或缺性。
- 「内化」功劳的艺术： 在某些情况下，可能会选择性地淡化或忽略他人的具体贡献，以便让自己的角色显得更加核心与突出，认为「不说出来，老板就不会知道」。
- 将同事视为潜在的竞争者： 他们或许将同事视为合作伙伴，但更将其视为升迁路上的潜在竞争者，因此会采取某些方式，确保自己在竞争中占据有利位置。
- 对成就的强烈渴望： 这类选择背后，往往是对权力、地位或更高薪酬的强烈追求，将其视为个人能力与价值的重要证明。
对于抱持此类想法的职场人士，以下几点值得深思：
- 重新定义「猛」的内涵： 单纯将功劳归于己身，或许能换来一时的老板青睐，但长期而言，这可能损害团队合作的根基与人际关系的和谐。一个真正卓越的领导者，懂得如何凝聚团队力量，让团队成员共享成就感。
- 建立可持续的职场声誉： 诚信与正直是职场上永恒的基石。一个习惯性地掠夺同事功劳的人，终将失去信任，即使短期内获得晋升，也难以赢得长久的尊重。
- 精进团队合作的艺术： 优秀的团队合作往往能激发「一加一大于二」的效应。懂得分享功劳，不仅能提升团队士气，更能激励成员为共同目标全力以赴。
- 多元化的成功衡量标准： 除了职位晋升，还有无数其他途径可以衡量个人成功，例如专业技能的精进、良好的人际网络，以及对团队的正面影响力。
选择「同事也该被看见」：团队精神的共享荣耀
选择让团队成员同样获得肯定，这展现了更为显著的「团队精神」和「公平意识」。这类职场人士相信：
- 集体荣誉感： 团队的成功是众人智慧与汗水的结晶，每一位成员都应获得应有的认可。将功劳归于集体，能够大幅增强团队的向心力。
- 公平与正义的坚守： 他们深信，每个人的付出都应被看见与尊重。牺牲同事的功劳，不仅是不公平的行为，更违背了基本的道德原则。
- 重视长期关系的经营： 这类人士更看重与同事建立稳固的合作关系，并认为这种关系对于长远的职业发展至关重要。
- 对过度个人主义的反思： 他们或许已体会到，过度强调个人主义可能导致孤立与不信任，因此更倾向于推崇集体荣誉。
对整体职场社群的意义：共塑健康生态
当越来越多的人选择「同事也该被看见」，这对于整个职场社群具有深远的意义：
- 塑造积极的职场文化： 这样的选择有助于形成鼓励合作、重视公平、推崇集体荣誉的健康职场文化。这种文化不仅能吸引优秀人才，更能显著提升员工的满意度与忠诚度。
- 建立信任与协作的基石： 在充满互信与公平的职场中，员工更愿意分享知识、勇于承担风险，并携手应对挑战。这无疑为整个组织的创新与发展注入强劲动力。
- 抵制不良竞争的蔓延： 这种价值观的传播，有助于遏制那些通过损害他人来获取利益的不良竞争行为，从而维护一个更为和谐与良性的工作环境。
- 提升整体的道德标准： 这种选择的背后，实质上是在提升整个职场社群的道德标杆，鼓励所有人追求更高尚的职业操守。
跨文化视角：价值观的微妙差异与共通智慧
这种职场现象在不同文化中展现出程度上的差异，但也普遍存在，并引发了有趣的跨文化比较：
- 个人主义文化： 在诸如美国等高度个人主义的文化中，个人表现与成就往往被置于首位。鼓励个人发光发热，有时也意味着对个人争取与展现功劳的相对宽容。然而，过度打压同事的功劳，即便在此类文化中，也仍可能面临道德上的质疑。
- 集体主义文化： 在东亚部分国家等集体主义文化中，团队的利益与和谐常被置于个人之上。强调「无名英雄」和「团队荣誉」是常见的价值观，因此，将功劳归于集体或谦虚不邀功，可能更符合社会期待。不过，这也可能使得有才华的个人难以脱颖而出，或引发「大锅饭」效应。
- 「关系」导向的文化： 在某些更注重人际网络（如中文中的「关系」）的文化中，升迁可能与个人能力及与关键人物的连结程度息息相关。即使个人贡献突出，若缺乏必要的「关系」，也可能难以被看见。因此，如何在强调关系的同时，也确保实质贡献得以彰显，成为一个复杂的考量。
总体而言，无论身处何种文化背景，如何在个人成就与团队贡献之间寻求平衡，如何在竞争中坚守诚信，始终是职场伦理中不断被探索与实践的课题。选择「同事也该被看见」，代表着对一种更为公平、互助且可持续的职场关系的向往，这份价值观在当代社会中正日益受到重视。
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