2016年10月，中油雇員招考驚爆舞弊案，中油針對該次錄取員工進行一次突擊測驗，沒想到許多人考試成績並非「不甚理想」，而是與原先成績「相差過大」，有的人甚至從93分掉到26分，最大分差則有67.5分！隨後中油遭解雇的16人中有14人分別向高雄地院與橋頭地院提告中油違法解雇，如今一審判決下來14人全部敗訴，14人中則有3人未上訴定讞。
示意圖，非當事人。
遭解雇的黃男等人表示收到錄取通知函是2017年1月的事情，卻在2月被公司以召開座談會為名實施突擊測驗，當時主考官更講過成績不會是考核依據，在接近午餐時段的狀況下他們有的用猜的、有的快速交卷，結果當日下午便即遭到面談，直言中油直指由於成績相差過大所以「代考舞弊機率高」，並在1個月之後以「參加基本能力測試結果不符合業務需求」為由解雇測驗成績不佳的16人。
針對黃男等人控訴中油違法解雇不符合勞基法，中油表示一開始就發現黃男等人成績比往年成績要高，更在事後接獲多次舞弊檢舉，才會針對當初報考的64人採取突擊檢測，且均在試用期的16人並不適用解雇最後手段原則，因此已不符公司專業需求而解雇；高雄及橋頭地院審理後則認為前後相隔僅3個月，在考試題目皆相同的狀況下不可能差到60幾分，黃男等人也無法證明考官說成績不做考核依據，因此判14人敗訴。
TEEPR堯控器：到底什麼狀況哩～
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