2016年10月，中油雇员招考惊爆舞弊案，中油针对该次录取员工进行一次突击测验，没想到许多人考试成绩并非「不甚理想」，而是与原先成绩「相差过大」，有的人甚至从93分掉到26分，最大分差则有67.5分！随后中油遭解雇的16人中有14人分别向高雄地院与桥头地院提告中油违法解雇，如今一审判决下来14人全部败诉，14人中则有3人未上诉定谳。
示意图，非当事人。
遭解雇的黄男等人表示收到录取通知函是2017年1月的事情，却在2月被公司以召开座谈会为名实施突击测验，当时主考官更讲过成绩不会是考核依据，在接近午餐时段的状况下他们有的用猜的、有的快速交卷，结果当日下午便即遭到面谈，直言中油直指由于成绩相差过大所以「代考舞弊机率高」，并在1个月之后以「参加基本能力测试结果不符合业务需求」为由解雇测验成绩不佳的16人。
针对黄男等人控诉中油违法解雇不符合劳基法，中油表示一开始就发现黄男等人成绩比往年成绩要高，更在事后接获多次舞弊检举，才会针对当初报考的64人采取突击检测，且均在试用期的16人并不适用解雇最后手段原则，因此已不符公司专业需求而解雇；高雄及桥头地院审理后则认为前后相隔仅3个月，在考试题目皆相同的状况下不可能差到60几分，黄男等人也无法证明考官说成绩不做考核依据，因此判14人败诉。
TEEPR尧控器：到底什么状况哩～
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