現在網路超級發達，很多人都會在上面分享自己的心情，或是發各種抱怨文。但是你知道嗎？這些文章等你找工作的時候可能都會讓你被大扣分哦！因為現在有很多人力公司據說開始用AI肉搜大家在網路上活動的紀錄，所以如果你曾經在網路上發表過什麼不當的言論，到頭來都可能會害到自己。
今年8月時日本大型人力銀行網站リクルート (Recruit) 爆出一件令大家非常反彈的事情，因為他們居然利用自己內部的資料擅自幫使用者分析出到職機率，然後把數字提供給使用者面試的公司，事情爆發之後網友們都非常的生氣，因為自己居然還沒到職就已經先被打了印象分數。但是其實這件事情在業界非常普遍，只是大家不知道而已，所以NHK也因此深入研究了這件令大家驚訝的事實。
各種社群軟體上的發文都會被研究。
結果居然發現很多公司都會肉搜很多潛在人才的各種社交軟體帳號、聯絡方式、學歷等等的資訊。更讓人想不到的是，雖然這些人力公司在網站上瘋狂肉搜你，可是他們卻一點責任都不用負，因為這些資訊是你自己公布在網路上的，而且很多使用條款裡面都有記載，所以只要你按下確認或同意，等於是完全合法。
評分標準包括「攻擊性」、「炫耀慾」、「影響力」、「社會性」
他們還有專門的AI可以從你發文的時間跟發文的內容來分析出你大概是一個什麼樣的人，當然在網路上的每條留言也通通會被看光光。而且不只是調查你，連按你讚的人的背景也會一起調查。最後人力公司經過多方調查之後就會做出一個網路履歷表，然後再根據履歷表的內容把人才推薦給適合的公司。
整理你的文章「用字遣詞」跟「發文時間」後的報告。
這件事情聽起來很恐怖，但在現在科技這麼發達的時代的卻是有可能辦到的。不只是公司，很多人也常常透過看別人的社交媒體來了解一個人，而且大家在社交媒體上發文可能都覺得反正追蹤的人都只是朋友或根本不認識不用在意，可是這些無形之中的小動作居然會影響自己日後的工作機會呢……
「未來將會由網路情報衡量一個人的信用。」
市長：大家真的要謹言慎行……
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